创意 新司理上任三把火, 把门卫工资从5000降到3500

咱们公司新来了一位司理，就给门卫大叔来了个“惊吓”——工资从5000元成功砍到3500元。

服从呢？门卫大叔不干了，离职走东说念主。没多久雇主就急眼了。

新来的司理，可能是想展示我方的巨擘，给大众一个下马威，也可能是想给公司省钱，一上来就对门卫大叔的工资动了刀。

从5000降到3500，这可不是极少目。可能新司理以为门卫的职责大略，不值那么多钱，或者他有我方的一套本钱竣意义论。

门卫大叔在公司干了好些年，一直是大众的老苍老。传奇工资被砍，大叔也没多说，第二天就交了离职信。

大叔在公司东说念主缘好，大众王人舍不得他走，但他的决定也让东说念主团结——谁景观莫名其妙被降薪呢？

没料想门卫大叔一走，公司立马乱套了。安全问题、客户投诉相继而至。晚上小偷时时光顾，好几台电脑不翼而飞，连带着一些进犯文献也被偷了。

这还不算完，客户来公司谈业务，大门口连个相似的东说念主王人莫得，办公室里更是成了倾销东说念主员的解放市集，信用卡的、卖清洁剂的，一波接一波，搞得大众是防不堪防。

新来的门卫，据说是新司理的亲戚，年龄轻轻也不知说念为啥来干这个。况且职责气派和大叔比起来，的确天壤之隔。

大叔在的技艺，公司氛围温馨，新门卫来了，天天对着大众高唱小叫，还直言我方有靠山，大众王人懒得理他。

看到公司一团糟，客户投诉遏抑，我方这个“亲戚门卫”每天上班不是打王者荣耀便是刷抖音，啥事不干，新司理也运转反念念了。

强硬到问题的严重性后，赶忙举止，试图支持局势，派东说念主去找门卫大叔。

门卫大叔回来的那天，公司就像过节一样。大众王人围上来，接待大叔回来。大叔的总结，不仅相识了军心，也让公司的文化和氛围焕然如新。

说来说去，这事儿告诉咱们，对待职工，尤其是那些肃静付出的老职工，要有饱和的尊重仁爱待。

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惩处者在竣事本钱的同期，也要接头到职工的感受和公司的永恒发展。

有些看似不足为患的岗亭，实则在公司里起到相识军心的作用。